ЧИКАГО — «Коротышка!» Рикки Маллин проревел секретаршу на лестнице в «Окна и двери Республики», пытаясь привлечь ее внимание. Она была одним из немногих черных темпов в секретарском пуле; он был вице-президентом профсоюза местного, одинокого черного на его исполнительном совете. Двое из них ладили, как пресловутый дом, и Брайто не раз делился с Рики содержимым записки, с которой она столкнулась, или беседой, которую она услышала, когда руководство завода затягивало его ноги или плоскость, лежащие в союзе по поводу той или иной проблемы. Но в это ноябрьское утро в 2008 году, когда пара шла друг за другом по лестнице, приветствие Рики оставалось непризнанным; у миниатюрной секретари явно было все в голове. Рики выпалил: «Ты не получил топор, не так ли?» «Нет», она ответила:
Но Рики, я не знаю, смогу ли я это сделать в течение дня. Когда утром мы вошли в работу, все прошло: наши столы, наши компьютеры, файловые шкафы. У нас не было стульев, чтобы сидеть. Мы должны были пойти в столовую, схватить несколько складных стульев и перенести их наверх, чтобы у нас было место для сидения ».
Оборудование начало исчезать из Республики Windows и Doors на Северной стороне Чикаго всего за несколько дней до Хэллоуина: сначала ударный пресс, затем большие промышленные пилы, которые прорезали стекловолокно, машины, которые выплевывали пластиковые молдинги для окон, а другой, которые завернули их в Перевозка. В том же месяце компания выпустила 30 рабочих, а в начале ноября еще 15. После какой-то детективной работы профсоюз подозревал, что руководство переезжает на другую фабрику в Красном Оке, штат Айова, которая сделала окна замены для промышленных зданий. Все 102 сотрудника были не членами профсоюза. Рикки спросил, есть ли в секретарском пуле жалобы на управление, и она ответила гримасой, как будто сигнал был глупым. «Черт, нет, мы ничего не сказали Рики. У нас нет такого союза, как вы.
Может ли Алито привести к демократизации профсоюзов?
Филипе Дилладо, десятилетний сотрудник, держит коробку для пожертвований на четвертый день сиделки на заводе Республики Windows и Doors, 8 декабря 2008 года в Чикаго. М. Спенсер Грин | AP [/ caption] Шестидневное занятие Республиканской Windows and Doors на 240 кассовых рабочих в последние дни 2008 года шокировало нацию. Мало того, что в основном латиноамериканская и африканская американская рабочая группа выиграла пакет выходных пособий, выплату пособий и другие льготы, причитающиеся им после закрытия фабрики, но они также получили широкую общественную поддержку, в том числе от избранного президента Барака Обамы, сформировать кооператив, принадлежащий работникам, и осветить потенциал организованного труда в XXI веке. Обычная мудрость заключается в том, что Верховный суд США в конечном итоге нанес смертельный удар по организованному труду, когда он постановил, что нечлены не могут быть вынуждены платить взносы профсоюзам, представляющим работников государственного сектора, отсекая финансовую привязку для профсоюзов. Но решение на самом деле может оказаться хорошим в долгосрочной перспективе путем демократизации профсоюзов и оживления умирающего движения, которое стало двигателем послевоенного процветания Америки. В 2004 году Маклин и республиканские чернокожие рабочие изгнали в качестве своего представителя коррумпированный профсоюз «Teamsters», который по-прежнему возглавлялся белыми этниками, которые носили розовые кольца, откидывали назад волосы и никогда не интересовались уговором компании увеличить его вклад в план медицинского страхования сотрудников, и всегда, казалось, держались за руки в рабочем пенсионном фонде. Таким образом, chummy было профсоюзным руководством с руководством, которое когда-то присоединилось к компании, призвав поразительных работников вернуться на свою работу. И именно владелец компании возглавил кампанию — в комплекте с пикниками, социальными клубами мороженого и реконструированным кафетерием — против окончательной успешной заявки рабочих, чтобы обезопасить профсоюз и заменить его прогрессивным Объединенным электрическим радио и машиностроителями Америки , более известный как UE. Работники на протяжении десятилетий жаловались на то, что сборы сборы — автоматические вычеты сотрудников из зарплат сотрудников и передача профсоюзному руководству — являются частью неписаного пакта между главным образом белыми профсоюзными лидерами и в основном белыми руководителями компаний для управления рабочей силой, которая становится все более темным и более радикальным. Богатый Гибсон, организатор труда и почетный профессор истории и образования в Университете штата Сан-Диего, написал в эссе 2013 года:
The Union tops продают умиротворенную или дисциплинированную рабочую силу за деньги от работодателей. Это ядро «коллективных переговоров». Работодатели собирают взносы (отсрочку) от имени профсоюза, направляют его руководителям профсоюзов, а рабочие вершины обещают трудовое соглашение на весь срок действия контракта. Это как раз традиционный обмен. Руководители лейбористов используют насилие для «защиты контракта», поскольку работодатели могут подать в суд на них, если рядовой (идет на) дикий (забастовка). , , Союзы становятся начальниками боссов ».
Когда его руководители объяснили договоренность о списании взносов Генри Форду, известно, что анти-профсоюзный автопроизводитель сказал:
Вы имеете в виду, что я банкир профсоюза? Войдите!
Автоматическое списание взносов было главной целью Движения революционного союза Додж, или DRUM, организации радикальных чернокожих автопроизводителей, разочарованных расизмом, с которыми они столкнулись как от своего босса, так и от их представителей в United Auto Workers. Автоматический вычет работодателей из зарплаты рабочих означал, что рядовые рабочие не могли привлечь к ответственности профсоюз; это было, по сути, антидемократическим. В июле 1968 года 3000 чернокожих рабочих отправились на двухдневный забастовку на заводе Chrysler в Детройте. В своей книге « Guerillas in the Industrial Jungle: Примитивная и промышленная риторика радикализма» автор Урсула Таггарт писал:
Как Chrysler, так и UAW Local 3, согласно DRUM, были ответственны за тяжелое положение чернорабочих, а организация требовала уступок от каждого. От корпорации она потребовала исчерпывающий список чернокожих мастеров, менеджеров и руководителей в дополнение к равной заработной плате для белых и чернокожих и амнистию для уволенных работников. Из профсоюза он запросил больше чернокожих для персонала, особенно на уровне исполнительных органов, пересмотра процедуры рассмотрения жалоб, повышения безопасности, защиты от ускорений, признания DRUM в качестве официального голоса чернокожих работников, уменьшения членских взносов, UAW, но не вмешательство в черное сообщество, прекращение системы списания профсоюзных взносов и всеобщая забастовка против войны во Вьетнаме.
Запуск профсоюзных лидеров для ужина
Брайан Паркер, координатор стратегических действий для Союза работников транспорта, обращается к толпе перед маршем протеста в Международном аэропорту Далласа и Форт-Уорта в Граупвине, штат Техас, 26 июля 2017 года. LM Otero | AP [/ caption] Решение Верховного суда 5-4 в среду в Janus v. AFSCME отменило решение суда 1977 года о разрешении так называемых «агентских сборов», которые были собраны у миллионов работников, которые решили не вступать в профсоюзы, но все же защищенных коллективными договорами. Заставляя нечленов выплачивать эти пошлины профсоюзам, мнения которых они могут противодействовать, нарушают их права на свободу слова и свободу ассоциации в соответствии с Первой поправкой Конституции США, сказал Суд в постановлении судьи Самуэля Алито. Лейбористские лидеры говорят, что, хотя это решение применяется только к узкому участку работников государственного сектора, оно почти наверняка истекает в частный сектор в короткие сроки. В несогласии судья Елена Каган обвинила консерваторов суда в том, что она «вооружает Первую поправку», чтобы вмешаться в экономическую и нормативную политику. Но чернокожие рабочие говорят, что все, что помогает восстановить демократию и подотчетность в организованной рабочей силе, является позитивным шагом вперед. Сделав лидеров труда действующими, пойте для их ужина, он может ослабить сотрудничество белых боссов и белых боссов, а также усилить сотрудничество между белыми и черными коллегами. Это было ключом к тому, что черным и латиноамериканским рабочим удалось вырваться в Чикаго. Саид Маклин в интервью 2009 года:
Я действительно думаю, что то, что делали рабочие из Республики Windows и Doors, было образцом для нации. Просто подумай об этом. Мы вели; политики следовали ».
Лучшие фото | Генри Николас, президент Национального союза больничных и медицинских работников, принимает участие в акции протеста Филадельфийского совета AFL-CIO в среду, 27 июня 2018 года, в Филадельфии. Протестующие осудили постановление Верховного суда США в среду о том, что правительственные работники не могут быть принуждены вносить взносы в профсоюзы, которые представляют их в коллективных переговорах, нанося серьезный финансовый удар по организованной рабочей силе. Жаклин Ларма | AP Jon Jeter — опубликованный автор книг и двухкратный финалист Pulitzer Prize с более чем 20-летним журналистским опытом. Он является бывшим главой бюро Washington Post и удостоенным наград иностранным корреспондентом на двух континентах, а также бывшим продюсером радио и телевидения для Chicago Public Media «This American Life».
