P RINCETON, Нью – Джерси ( Scheerpost ) – Революция. Рабочий класс все больше лишается прав, не может создавать профсоюзы, получать зарплату за голодную смерть, подвергаться краже заработной платы, находится под постоянным надзором, увольняется за незначительные нарушения, подвергается воздействию опасных канцерогенов, вынужден работать сверхурочно, получает штрафные квоты и бросается, когда они больной и старый. Рабочие стали здесь и за границей одноразовыми винтиками для корпоративных олигархов, которые погрязли в непристойном личном богатстве, которое затмевает худшие излишества баронов-разбойников. В модных либеральных кругах есть, как отмечает Ноам Хомски, достойные и недостойные жертвы. Нэнси Пелоси призвала мировых лидеров не посещать зимние Олимпийские игры, которые должны состояться в Пекине в феврале, из-за того, что она назвала «геноцидом», осуществляемым китайским правительством против уйгурского меньшинства. Обозреватель New York Times Ник Кристоф в своей колонке привел список нарушений прав человека под надзором лидера Китая Си Цзиньпина, написав: «[Си] лишает гонконгских свобод, сажает в тюрьмы адвокатов и журналистов, захватывает канадских заложников, угрожает Тайваню и, что самое ужасное, руководит преступлениями против человечности в далеком западном районе Синьцзяна, где проживает несколько мусульманских меньшинств ». Ни слова о миллионах рабочих в Китае, с которыми обращаются немногим лучше крепостных. Они живут отдельно от своих семей, включая детей, в переполненных общежитиях компаний, где арендная плата вычитается из их зарплаты, рядом с фабриками, которые имеют круглосуточное производство, часто производя продукцию для американских корпораций. Рабочие подвергаются жестокому обращению, недоплачивают и заболевают от воздействия химикатов и токсинов, таких как алюминиевая пыль. Страдания рабочего класса в Соединенных Штатах и за их пределами игнорируются нашими корпоративными СМИ так же, как и страдания палестинцев. И все же, я бы сказал, это одна из самых важных проблем в области прав человека в нашу эпоху, поскольку, когда работники получают полномочия, они могут отражать другие нарушения прав человека. Если рабочие не смогут организоваться здесь и в таких странах, как Китай, и достичь основных прав и прожиточного минимума, это укрепит мировое крепостное право, которое оставит рабочих в ужасных условиях, описанных Фридрихом Энгельсом в его книге 1845 года «Условия жизни». Рабочий класс в Англии »или шедевр Эмиля Золя 1885 года« Жерминаль ». Пока Китай может платить рабскую заработную плату, будет невозможно повысить зарплату где-либо еще. Любое торговое соглашение должно включать право рабочих на организацию, в противном случае все обещания Джо Байдена восстановить американский средний класс – ложь. В период с 2001 по 2011 год Китай потерял 2,7 миллиона рабочих мест, в том числе 2,1 миллиона – в обрабатывающей промышленности. Никто не вернется, если рабочие в Китае и других странах, которые позволяют корпорациям эксплуатировать рабочую силу и обходить основные экологические и трудовые нормы, будут заключены в корпоративное рабство. И хотя мы можем отчитать Китай за его трудовую политику, Соединенные Штаты подавили собственное профсоюзное движение, позволили своим корпорациям переместить производство за границу для получения прибыли от китайских производственных моделей, сократили заработную плату, приняли законы, запрещающие трудовые права на труд, и отменили правила, которые когда-то защищали рабочих. Война с рабочими – это не китайское явление. Он глобальный. И в этом замешаны корпорации США. 46% поставщиков Apple находятся в Китае. У Walmart 80 процентов поставщиков в Китае. 63% поставщиков Amazon находятся в Китае. Крупнейшие корпорации США являются полноправными партнерами в эксплуатации китайской рабочей силы, а также в разорении и обнищании американского рабочего класса. Американские корпорации и китайские производители удерживали миллионы китайских рабочих на фабриках в разгар глобальной пандемии. Их здоровье не волновало. Прибыль Apple за последний квартал выросла более чем вдвое и составила 23,6 миллиарда долларов. Его выручка выросла на 54 процента до 89,6 миллиарда долларов, что означает, что Apple продавала в среднем более 1 миллиарда долларов каждый день. Пока эти корпорации не будут привлечены к ответственности, чего не будет делать администрация Байдена, для рабочих здесь и в Китае ничего не изменится. Экономическая справедливость глобальна или ее не существует.

Рабочие в китайских промышленных центрах – автономных городах с населением до полумиллиона человек – приносят огромную прибыль двум из самых влиятельных компаний мира: Foxconn, крупнейшему в мире поставщику услуг по производству электроники, и Apple с 2 триллионами долларов. долларов по рыночной стоимости. Крупнейшим клиентом Foxconn является Apple, но она также производит продукты для Alphabet (ранее Google), Amazon, владеющей более чем 400 собственными торговыми марками, BlackBerry, Cisco, Dell, Fujitsu, GE, HP, IBM, Intel, LG, Microsoft, Nintendo, Panasonic, Philips, Samsung, Sony и Toshiba, а также ведущие китайские фирмы, включая Lenovo, Huawei, ZTE и Xiaomi. Foxconn собирает iPhone, iPad, iPod, Mac, телевизоры, Xbox, PlayStation, Wii U, Kindles, принтеры, а также многочисленные цифровые устройства. Дженни Чан, Марк Селден и Пун Нгай в течение десяти лет проводили секретные исследования на основных производственных объектах Foxconn в китайских городах Шэньчжэнь, Шанхай, Куньшань, Ханчжоу, Нанкин, Тяньцзинь, Лангфанг, Тайюань и Ухань для своей книги « Умирая за iPhone: Apple, Foxconn и жизнь рабочих Китая ». Они описывают антиутопию Оруэлла, в которой глобальные корпорации усовершенствовали методы работы с беспомощной рабочей силой. Эти огромные рабочие города – не более чем исправительно-трудовые колонии. Да, уйти можно, но навлечь на себя гнев боссов, особенно высказываясь или пытаясь организовать, означает быть внесенным в черный список на всю жизнь архипелага промышленных центров Китая и брошенным на обочину общества или часто в тюрьму. Рабочие живут под постоянным наблюдением. Их охраняют подразделения безопасности компании. Они спят в раздельных мужских и женских спальнях, по восемь и более человек в комнате. В многоэтажных общежитиях решетки на окнах и сетки внизу, чтобы остановить волну самоубийств рабочих, поразившую эти фабричные города несколько лет назад. «Рабочее место и жилое пространство сжаты для обеспечения высокоскоростного круглосуточного производства», – пишут авторы. «В общежитии размещается массовая рабочая сила мигрантов без заботы и любви семьи. Независимо от того, холост или женат, работнику выделяется койка для одного человека. «Личное пространство» – это просто собственная кровать за самодельной занавеской с небольшим общим жилым пространством ». Рабочие, которые зарабатывают около 2 долларов в час и в среднем 390 долларов в месяц, получают зарплату с помощью дебетовых карт, представляющих собой обновленную версию корпоративных счетов. Банковская карта позволяет работнику вносить, снимать и переводить деньги в круглосуточных банкоматах, доступных на объектах Foxconn. Руководители, бригадиры и линейные руководители запрещают разговаривать на сборочном цехе, который работает в 24-часовом цикле, состоящем из 10 или 12-часовых смен. Рабочим делают выговор, если они работают «слишком медленно» на линии. Их наказывают за выпуск бракованной продукции. Рабочие часто вынуждены оставаться после смены, если работник допустил нарушение. Рабочий, нарушивший правила, должен предстать перед своими коллегами и прочитать заявление самокритики. Любой работник, получивший оценку «D» в своем отзыве за «неудовлетворительную работу», увольняется. Рабочие получают один выходной каждую вторую неделю или два выходных в месяц. Их можно кратковременно переключать между ночной и дневной сменами. Авторы описывают распорядок дня рабочего, входящего на завод Foxconn в 7 часов утра, вместе с сотнями тысяч других сотрудников Foxconn. Каждый человек, которому запрещен доступ на заводской комплекс с электронными устройствами, проверяется системами распознавания лиц для подтверждения его личности.

Человеческий поток продолжается более часа. Работники ночной смены переходят пешеходный мост и вливаются в торговые центры и уличные рынки, возникшие вокруг фабрики. Работники дневной смены переходят тот же мостик в противоположном направлении, направляясь на работу. С того момента, как они входят в ворота фабрики, за рабочими следит система безопасности, более навязчивая, чем та, которую мы обнаружили на соседних небольших фабриках по переработке электроники. «У Foxconn есть собственные силы безопасности, так же как у страны есть армия», – фактически заявил широкоплечий офицер службы безопасности с суровым лицом. Рабочие проходят через последовательные электронные ворота и специальные зоны безопасности, прежде чем прибыть в свои мастерские, чтобы начать работу.

Оказавшись внутри, пишут авторы, рабочие совершают знакомый ритуал:

Когда рабочие готовятся к началу смены, менеджеры кричат: «Как дела?» Рабочие должны ответить хором: «Хорошо! Очень хороший! Очень очень хорошо!" Считается, что это упражнение способствует воспитанию дисциплинированных работников. Рабочий, занимающийся лазерной пайкой, сообщил: «Перед началом смены трижды звучит свисток. По первому свистку надо вставать и приводить табуреты в порядок. По второму свистку готовимся к работе и надеваем специальные перчатки или снаряжение. На третий свисток садимся и работаем. «Не разговаривать, не смеяться, не есть, не спать» в рабочее время – заводское правило номер один. Любое поведение, нарушающее дисциплину, наказывается. «Посещение туалета более десяти минут влечет за собой устное предупреждение, а болтовня в рабочее время влечет за собой письменное предупреждение», – пояснил руководитель линии.

Работа утомительна, стрессовая и однообразная. В iPhone больше ста деталей. «Каждый рабочий, – пишут авторы, – специализируется на одной задаче и выполняет повторяющиеся движения с высокой скоростью, ежечасно, ежедневно, по десять и более часов, в течение многих рабочих дней, в течение нескольких месяцев подряд». Женщина, опрошенная в книге, описала свою жизнь на конвейере:

Я работаю винтиком в рабочей станции визуального контроля, которая является частью сборочной линии статического электричества. Когда соседняя паяльная печь доставляет материнские платы смартфонов, я протягиваю обе руки, чтобы взять материнскую плату, затем моя голова начинает перемещаться слева направо, мои глаза перемещаются с левой стороны материнской платы на правую, а затем смотрят сверху вниз. дно, без перерыва, и когда что-то не так, я кричу, и другая человеческая часть, похожая на меня, подбежит, спросит о причине ошибки и исправит ее. Я повторяю одно и то же задание тысячи раз в день. Мой мозг ржавеет ".

Работа также может быть опасной. При шлифовании гильз полировальный станок выделяет алюминиевую пыль. Эта пыль попадает в глаза и вызывает раздражение и слезинки. Рабочие страдают респираторными заболеваниями, болями в горле и хроническим кашлем. «Микроскопическая алюминиевая пыль покрывает лица и одежду рабочих», – пишут авторы. «Один рабочий так описал ситуацию:« Я вдыхаю алюминиевую пыль в Foxconn, как пылесос. Когда окна мастерской были плотно закрыты, рабочие чувствовали, что задыхаются ». Алюминиевая пыль также может стать причиной пожара, например, 20 мая 2011 г., когда скопление алюминиевой пыли в воздуховоде на третьем этаже здания Foxconn Chengdu Building А5 загорелся от искры электрического выключателя. Четыре рабочих погибли. Десятки получили ранения. Это был не единственный взрыв, который Foxconn удалось в значительной степени скрыть, почти полностью отключив СМИ. «Через семь месяцев после трагедии с Foxconn, 17 декабря 2011 года, горючая алюминиевая пыль вызвала еще один взрыв, на этот раз у производителя iPhone Pegatron в Шанхае, в результате чего 61 рабочий был ранен. В результате взрыва молодые мужчины и женщины получили серьезные ожоги и переломы костей, в результате чего многие остались инвалидами », – пишут авторы.

Рабочие обязаны чистить тысячу сенсорных экранов iPhone за смену. В течение многих лет их чистили химическим веществом н-гексаном, который испаряется быстрее, чем технический спирт. Длительное воздействие н-гексана повреждает периферические нервы, что приводит к болезненным мышечным спазмам, головным болям, неконтролируемой дрожи, затуманенному зрению и затруднениям при ходьбе. Его следует наносить только в хорошо проветриваемых помещениях работниками с респираторами. Тысячи рабочих Foxconn применяли н-гексан в закрытых помещениях без вентиляторов и заболели, что в конечном итоге привело к его запрету. Эти огромные промышленные комплексы также сбрасывают огромное количество тяжелых металлов и сточных вод в реки и грунтовые воды. Реки возле заводов чернеют от сточных вод и заполнены пластиковыми отходами. Рабочие жалуются, что питьевая вода обесцвечивается и пахнет. Соединенные Штаты выбросили своих рабочих в сторону в 1990-х годах в результате деиндустриализации. Китай сделал то же самое, отказавшись от социализма в пользу капитализма, управляемого государством. Рабочие места в государственном и коллективном секторе в Китае упали с 76 процентов в 1995 году до 27 процентов в 2005 году. Десятки миллионов уволенных рабочих остались бороться за рабочие места в таких корпорациях, как Foxconn. Но даже эти рабочие места теперь находятся под угрозой, отчасти из-за автоматизации, когда рабочих на сборочных линиях заменяют роботами-автоматами, которые могут распылять, сваривать, прессовать, полировать, проводить испытания качества и собирать печатные платы. Foxconn установила на своих заводах более 40 000 промышленных роботов, а также сотни тысяч других автоматизированных машин. Но за последнее десятилетие авторы отмечают, что «основные изменения внутри Foxconn

была не замена рабочих роботами, а замена штатных сотрудников растущим числом студентов-практикантов и временных субподрядных рабочих ».

Эти работники, являющиеся частью хорошо известной в Соединенных Штатах экономики, имеют даже меньшую стабильность и безопасность работы, чем сотрудники, занятые полный рабочий день. На заводах Foxconn работает около 150 000 учащихся среднего школьного возраста. Им выплачивается минимальная заработная плата, но они не имеют права на ежемесячную субсидию в размере 400 юаней, даже если они прошли испытательный срок. Foxconn также не обязан включать их в систему социального обеспечения. Те, кто возглавляют этих корпоративных гигантов, часто копируют поведение деспотов, не только полностью контролируя каждый аспект жизни своих рабочих, но и распространяя народную мудрость в массы. Заинтересованные СМИ часто обращаются с ними как с гуру, которых просят высказать свое мнение – как это делают Билл Гейтс, Уоррен Баффет, Илон Маск и Джефф Безос – по целому ряду социальных, экономических, политических и культурных проблем. Их огромные состояния наделяют их в нашем обществе поклонения маммоне статусом мудрецов. Терри Гоу, основатель и генеральный директор Foxconn, вместе с его портретами опубликовал список лозунгов и афоризмов, украшающих стены его фабрик. Рабочие должны выписывать отрывки из «Цитат Гоу». В то время как Мао Цзэдун призывал к классовой борьбе и восстанию, Гоу призывает к подчинению и слепому повиновению. «Рост твоё имя есть страдание», – гласит одна из его цитат. Репортер Wall Street Journal Джейсон Дин в интервью Гоу в 2007 году охарактеризовал Гао как «военачальника» и отметил, что «он носит браслет из бус, который он получил из храма, посвященного Чингисхану, монгольскому завоевателю XIII века, которого он называет личным героем ». «Суровые условия – это хорошо», – говорится в одной из цитат Гоу. «Достигайте целей, иначе солнце больше не взойдет. Цените эффективность каждую минуту, каждую секунду. Исполнение – это сочетание скорости, точности и точности ». Более миллиона его сотрудников, как в Amazon и других крупных корпорациях, подвергаются обязательным корпоративным собраниям, на которых их учат подчиняться правилам компании, проявлять верность интересам корпорации и, как отмечают авторы, стремиться к « индивидуалистическая модель успеха ». Рабочим говорят, что те, кто соблюдает правила, получают вознаграждение. Те, кто этого не делает, наказываются или изгоняются. Рабочие этих глобальных потогонных заводов организуются подпольно и протестуют. Авторы пишут, что в 1993 году, в первый год, по которому доступны официальные данные, было 8 700 инцидентов, связанных с волнениями рабочих, в Китае до 32 000 в 1999 году. «В период с 2000 по 2003 год это число« продолжало расти более чем на 20 процентов в год ». В 2005 году официальный отчет зафиксировал 87 000 случаев, увеличившись до 127 000 в 2008 году во время мировой рецессии – последний раз, когда Министерство общественной безопасности Китая сообщало цифры ». Авторы отмечают, что в зоне развития высоких технологий Восточного озера провинции Хубэй, известной как Optics Valley, 3 января 2012 года 150 рабочих Foxconn пригрозили спрыгнуть с крыши завода и совершить массовое самоубийство, если менеджеры откажутся выполнить их требования. который включал протесты против принудительных переводов в города других заводов и спор о заработной плате. Забастовки, протесты и прекращение работы, которые происходят сейчас, являются государственной тайной, но прошлые статистические данные, похоже, указывают на их рост. Забастовки обычно быстро и жестоко пресекаются службой безопасности компании и полицией, лидеры забастовки увольняются и часто сажаются в тюрьму. Мы не спасем себя извращенным индивидуализмом, проданным нам нашими корпоративными хозяевами и послушными средствами массовой информации, которые поощряют наше продвижение за счет других. Мы спасем себя, работая в солидарности с рабочими внутри и за пределами Соединенных Штатов. Эта коллективная сила – наша единственная надежда. Рабочие Amazon с фабрики Hulu Garment в Пномпене, Камбоджа, и фабрики Global Garments в Читтагонге, Бангладеш, недавно провели всемирный день действий, чтобы заставить Amazon платить всем своим работникам, независимо от того, где они живут, справедливую заработную плату. Это должна быть наша модель. В противном случае рабочие в одной стране будут настроены против рабочих в другой стране. Карл Маркс и Фридрих Энгельс поняли это правильно. Рабочие мира объединяются. Вам нечего терять, кроме ваших цепей. Художественное фото | Оригинальная иллюстрация г-на Фиша Крис Хеджес – журналист, удостоенный Пулитцеровской премии, в течение пятнадцати лет работал иностранным корреспондентом в газете The New York Times, где он работал руководителем ближневосточного бюро и руководителем балканского бюро этой газеты. Ранее он работал за границей в The Dallas Morning News, The Christian Science Monitor и NPR. Он является ведущим номинированного на премию Эмми шоу RT America On Contact.